CARTA
PÚBLICA.
A
LAS 9 FEDERACIONES DE EDUCADORES NACIONALES, A TODOS LOS SINDICATOS REGIONALES Y
AL MAGISTERIO VENEZOLANO EN GENERAL.
15
DE ENERO DE 2018, GRAN MOVILIZACIÓN NACIONAL POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA
PROFESIÓN DOCENTE.
El Sindicato de Trabajadores de la Educación del estado
Portuguesa SITE filial de FETRASINED, hoy 7 de enero de 2018. Exhorta a las 9
Federaciones de Educadores Nacionales, a todos los sindicatos regionales y a la
base magisterial de todo el País, a que el próximo 15 de enero de 2018,
convoquemos a una GRAN MOVILIZACIÓN NACIONAL, en los 335 Municipios del País, a
todos los docentes NACIONALES, ESTATALES, ACTIVOS, JUBILADOS Y/O PENSIONADOS,
SUPLENTES Y PRIVADOS.
Considerando que el 15 de enero de 2018, es una fecha muy
importante para los docentes, proponemos que se convoque a una Gran
Movilización, cívica y pacífica, en las
que los docentes coloquemos a un lado cualquier tipo de diferencia que podamos
tener, y que nos UNAMOS con el único propósito de levantar nuestra voz al unísono, y declarar la emergencia en la que nos
encontramos los profesionales de la docencia, para exigir, al Estado Venezolano
se cumpla lo consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela en el:
ARTÍCULO 91. (OMISSIS) Todo trabajador o trabajadora tiene derecho
a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su
familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se
garantizará el pago de igual salario por igual trabajo.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector
público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada
año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley
establecerá la forma y el procedimiento.
Además solicitar al gobierno nacional, el adelanto de la discusión de
la Convención Colectiva Nacional y las convenciones Colectivas de los estados.
Así mismo solicitar se decreten por vía, Ejecutiva y/o Legislativa
decisiones de inmediato cumplimiento, que busque subsanar la grave crisis
causada por la Híperinflación y la especulación que estamos atravesando todos
los docentes nacionales y estatales de Venezuela, y de esta manera tener un
SALARIO SOCIAL, que incluya una serie de beneficios de carácter salariales y no
salariales, como lo son:
BENEFICIOS SALARIALES:
1.- Incrementar a 25% del salario del docente, la prima de transporte.
2.- Incrementar a 25% del salario del docente, la prima de antigüedad.
3.- Incrementar a 25% del salario del docente, la prima de ejercicio propio.
4.- Incrementar a 20% del salario del docente, la prima de educación
especial.
5.- Incrementar a 20% del salario del docente, la prima por jerarquía.
6.- Incrementar a 120 días el pago de las vacaciones para los docentes.
7.- Incrementar a 150 días el pago de los aguinaldos para los docentes.
En relación a los beneficios no salariales, los cuales ya, otros
trabajadores de sector educativo los reciben, y la creación de nuevos
beneficios tales como:
1.- Que a los docentes jubilados y/o pensionados, reciban el beneficio
de la cestaticket Socialista al igual que los activos.
2.- Contribución de INICIO DE AÑO FISCAL, equivalente a cuatro salarios
mínimos nacional.
3.- Contribución por las FIESTAS CARNESTOLENDAS, equivalente a cuatro
salarios mínimos nacional.
4.- Contribución por la SEMANA SANTA, equivalente a cuatro salarios
mínimos nacional.
5.- Contribución por el DÍA DE LAS MADRES, equivalente a cuatro
salarios mínimos nacional.
6.- Contribución por el DÍA DE LOS PADRE, equivalente a cuatro salarios
mínimos nacional.
7.- Contribución para los ÚTILES ESCOLARES para los hijos del docente,
equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.
8.- Contribución para la ADQUISICIÓN DE UNIFORME para el docente,
equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.
9.- Contribución para cesta NAVIDEÑA, equivalente a cuatro salarios
mínimos nacional.
10.- Contribución para los JUGUETE PARA LOS HIJOS DE LOS DOCENTES,
equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.
11.- Contribución POR MATRIMONIO, equivalente a cuatro salarios mínimos
nacional.
12.- Contribución por el FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR del trabajador,
equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.
13.- Contribución para la atención de HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD, equivalente
a un salarios mínimos nacional mensual.
14.- Un plan de BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS DOCENTES, con montos
dignos.
Que el Ministerio del Poder Popular para la Educación y la Dirección de
Educación de cada estado, convoque a concurso de Merito y Oposición a los
cargos de Coordinadores, Sud Directores, Directores y supervisores.
En el área de salud es justo que los profesionales de la docencia y
nuestra familia tengamos:
1.- Un servicio de Hospitalización Cirugía y Maternidad.
2.- Un servicio de Oftalmología.
3.- Un servicio de Odontología.
4.- Un servicio de Laboratorio.
5.- Un servicio de Farmacia.
6.- Un sistema de Asistencia primaria de Salud (APS).
7.- Indemnización por accidentes personales y fallecimiento del
docente.
8.- Un servicio Funerario para el docente y su carga familiar.
En el área de Social, los profesionales de la docencia y nuestra
familia seamos beneficiarios con los Planes de:
1.- Adquisición de alimentación.
2.- Adquisición de vivienda.
2.- Adquisición de mi casa bien equipada.
3.- Adquisición de planes de recreación.
4.- Adquisición de vehículos.
La creación de una Caja de Ahorro para los docentes adscritos al
Ministerio del poder Popular para la educación.
La asignación de la titularidad a los docentes suplentes nacionales y
estatales que estén por vacante absoluta o necesidad de servicio.
La clasificación a la categoría y grado que le corresponde por sus años
de servicio a los miles de docentes que eran adscritos a las Gobernaciones y ejecutivamente
fueron transferidos al Ministerio de Educación.
Que el beneficio del Cestaticket Socialista, siga siendo abonado a las
cuentas nóminas de los docentes nacionales y estatales.
Estas medidas vendrían coadyuvarían a
enfrentar la Hiperinflación y la especulación que pulveriza cualquier aumento salarial
y/o beneficio que recibamos.
“el
problema no es cuánto gana un trabajador, el verdadero problema es cuanto
necesita un trabajador para adquirir y pagar los bienes y servicio necesarios
para vivir con dignidad y decoro”
Es
un acto de Justicia Social para con todos los docentes de esta nuestra amada
Patria Venezuela.
Unidos
es posible………
Atentamente;
Por la Junta Directiva
Licdo. Esp Iván Joaquín Bravo Hernández.
Cedula de identidad 10.440773.
Presidente.
Teléfono 04265588020
Si el gremio se une y los sindicatos patronales apoyan todas estas demandas del magisterio, se puede lograr que las autoridades firmen un verdadero CC Unitario que dignifique el salario del docente y pueda recuperar el nivel de vida que teníamos los docentes. Atte. MSc. Mariela Angulo Sec. De Finanzas de Sitravargas
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