II CCUUTTMPPE, CLÁUSULA 26. PERMISO POR NACIMIENTO.
Buenos días, el equipo del Sindicato SITE filial de FETRASINED
en el estado Portuguesa, hoy lunes 28 de mayo de 2018, continuamos con la
divulgación de las clausulas más importantes o de uso más frecuente por los
docentes.
CLÁUSULA 26. PERMISO POR NACIMIENTO, Las partes acuerdan, con
base en el principio constitucional de protección a la familia y a los niños y
niñas, otorgar los siguientes permisos remunerados de obligatoria concesión
para las trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la
Educación, por nacimiento de hijas o hijos:
1. PERMISO REMUNERADO PRENATAL para las madres trabajadoras: se
establecen sesenta (60) días hábiles, previos a la fecha programada de
nacimiento.
2. PERMISO POR DESCANSO POST NATAL para las madres trabajadoras:
se establecen noventa (90) días hábiles, posteriores a la fecha efectiva de
nacimiento. LOS PERMISOS PRE Y POST NATAL CONCEDIDOS A LAS MADRES PUEDEN SER
ACUMULABLES O NO, conforme a su voluntad y criterio, dentro de los parámetros
que preserven la salud tanto de la madre como del niño o niña, previa
autorización médica.
3. PERMISO POST NATAL POR PATERNIDAD: se establecen VEINTE (20)
DÍAS CONTINUOS, posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. En caso de parto
múltiple el permiso de paternidad remunerado será de treinta (30) días
continuos.
Si se presentaren enfermedad grave del hijo o hija, o
complicación médica de la madre, previa certificación del médico tratante, el
permiso remunerado por paternidad se extenderá por un período igual a veinte
(20) días continuos.
4. PERMISO POR ADOPCIÓN: se establece un permiso de VEINTISÉIS
(26) SEMANAS CONTINUAS, a las trabajadoras que se les conceda la adopción de
una niña o niño menor a tres (3) años.
En el caso de los padres trabajadores a quienes se les conceda
la adopción, se establecen veinte (20) días hábiles a partir del momento que se
acuerde la sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Protección de
Niños, Niñas y Adolescentes.
Telf. 04265588020
@Ivanbravoh
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