ANÁLISIS DEL CALENDARIO ESCOLAR 2015.2016.

El equipo del Sindicato SITE filial de FETRASINED, le informa a los docentes que ya está publicado el Calendario Escolar en el portal del MPPPE, y es lamentable que el ministerio insista en despojar de días de vacaciones a los docentes. Nuestra Organización Sindical invita a los docentes a revisar y analizar detalladamente esta información que le estamos suministrando. Al hacerlo podrán ver que si los docentes trabajamos hasta el viernes 11 de diciembre de 2015, nos estarían faltando 7 días hábiles de vacaciones, peor aún seria si trabajamos hasta el 19 de diciembre 2015, ya que en vez de 7 días estaríamos perdiendo 12 días hábiles de nuestras vacaciones.

LEY ORGANICA DE EDUCACION. Régimen escolar.

Artículo 49. Para el subsistema de educación básica EL AÑO ESCOLAR TENDRÁ DOSCIENTOS DÍAS HÁBILES. El mismo se divide a los fines educativos, de acuerdo con las características de cada uno de los niveles y modalidades del Sistema Educativo atendiendo a la diversidad, las especificidades étnico-culturales, las características regionales y a lo que establezca el Reglamento de la presente Ley. El subsistema de educación universitaria regulará esta materia en su legislación especial.

REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE.

Artículo 186. El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes establecerán en el calendario escolar el lapso de vacaciones del personal docente. Las vacaciones del personal docente adscrito a los planteles educativos en función de enseñanza directa serán DE SESENTA DÍAS HÁBILES, distribuidos en el año escolar, y en consideración de las peculiaridades de vida y las condiciones de trabajo de las distintas regiones geográficas del país.

Es importante que los docentes tengamos claro que:

1.- Este año tiene 366 días.

2.- El artículo 49 de la LOE establece que el año escolar debe tener 200 días hábiles.

3.- El artículo 186 del REPD contempla que los docentes debemos gozar de (60) DE SESENTA DÍAS HÁBILES, distribuidos en el año escolar.

4.- Un año tiene 52 semanas y por consiguiente tiene 52 sábados y 52 domingos para un total de 104 días.

5.- Este año escolar tiene 11 días feriados.

200 DIAS HABILES.

60 DIAS DE VACACIONES HÁBILES.

104 SABADOS Y DOMINGOS.

11 DIAS FERIADOS.

375 TOTAL DIAS.

Al realizar una simple adición, se puede evidenciar que si aplicamos las consideraciones antes mencionadas la sumatoria da 375 y este año tiene 366 días, por lo que se sobrepasa por 9 días, y si revisamos el siguiente cuadro se puede ver claramente que el año escolar tendría 198 día, los docentes solo tendríamos 53 días hábiles de vacaciones (asueto) distribuidos en todo el año escolar, y por consiguiente nos están faltando 7 días hábiles de vacaciones. Debemos tener claro que los 11 días feriados no se pueden sumar como vacaciones.

Colegas docentes el que no sabe que le corresponde, no sabe que le están quitando.

http://ivanbravoh.blogspot.com

Telf. 0426-5588020

ivanbravoh@hotmail.com

@ivanbravoh

QUÉ ESUNA MESA DE NEGOCIACIÓN.

A quien pueda interesas, invitamos a leer y analizar este escrito.

QUÉ ESUNA MESA DE NEGOCIACIÓN.

La negociación es un proceso y una técnica mediante los cuales dos o más partes construyen un acuerdo a lo largo de un período determinado. Las partes empiezan discutiendo sobre el asunto en el cual tienen intereses tanto comunes como opuestos, lo que genera entre ellas variados sentimientos, con miras a lograr un acuerdo para sus relaciones futuras, buscando el mejor resultado posible de tal manera que todas las partes sean beneficiadas.

LA ESTRATEGIA DE LA NEGOCIACIÓN: debe centrarse en la anticipación de las respuestas de la otra parte ante propuestas y sugerencias, así como en la capacidad y disposición de ésta para obtener sus objetivos. La estrategia comienza con el conocimiento de la situación crítica negociable, es decir, aquellas situaciones donde es importante que las partes involucradas deban quedar satisfechas con los acuerdos que se logren, por la importancia de mantener o crear una relación a largo plazo o donde se requiere la necesidad de compromiso de una o ambas partes. Una vez identificada la situación crítica negociable, es necesario analizar a fondo un grupo de elementos básicos que marcan el hilo conductor de la estrategia de negociación:

LA NECESIDADES: Constituyen las carencias, insatisfacciones o insuficiencias que motivan a los negociadores a ir a la negociación con la finalidad de satisfacerlas. Son las cuestiones más esenciales y estables de todos los factores que intervienen en un proceso de negociación. Las necesidades son tan múltiples como los intereses o escala de valores que posee el individuo, su cultura y condiciones en que vive.

LOS OBJETIVOS: Son las vías, los instrumentos a través de los cuales los negociadores tratan de satisfacer sus necesidades en un proceso de negociación. Una misma necesidad puede satisfacerse a través de diferentes objetos, que pueden modificarse en el proceso de negociación. En las negociaciones son denominados también posiciones.

LA TÁCTICA: es lo que hacen los negociadores. Si se mira sólo a la estrategia se puede tropezar con obstáculos que están a la vista y nunca alcanzar los objetivos.

No existen tácticas correctas para la estrategia equivocada. Si no sabe a dónde va, qué sentido tendría discutir cómo puede llegar. La táctica se refiere a la formulación de pautas a corto plazo que permiten alcanzar los objetivos a largo plazo. Por tanto, en la táctica es necesario tener en cuenta cómo se inicia el proceso negociador, cómo se abandona, cuál será la primera oferta y qué concesiones se pueden hacer.

ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN.

La negociación cuenta de cinco etapas bien definidas. Estas son: 1.- La apertura: En esta etapa se da inicio al proceso, por lo que resulta necesario en la misma hacer las presentaciones formales, exponer y acordar la agenda, definir las reglas de trabajo para llevar a cabo la negociación y concretar la logística del proceso.

2.- Las expectativas: En esta etapa las partes presentan sus expectativas, hacen las aclaratorias correspondientes y efectúan los ajustes necesarios a la agenda como resultado de este proceso.

3.- El intercambio: Es aquí donde comienzan a ponerse en práctica las estrategias y tácticas previamente definidas, se produce en un primer momento una especie de comparación opciones vs. demandas, en la que se evalúan las formas de hacerlas corresponder para llegar a resultados concretos. Se desarrollan las juntas privadas, los lobbies, empiezan los impasses y comienzan a manifestarse los conflictos.

4.- El acercamiento: Es, posiblemente, la etapa más decisiva para el logro de resultados concretos y la más creativa desde el punto de vista de las decisiones que se adoptan para alcanzarlos. En la misma se identifican las áreas comunes de las partes, se generan nuevas opciones, se plantean las concesiones, se solucionan los conflictos y se toman un grupo de acuerdos preliminares.

5.- El cierre. Incluye la revisión de los acuerdos, la definición de las fechas y los responsables, los mecanismos de seguimiento y monitoreo de los acuerdos y la aprobación final.

http://ivanbravoh.blogspot.com

Telf. 0426-5588020

ivanbravoh@hotmail.com

@ivanbravoh

SITE FETRASINED, UNA BUENA CONVENCIÓN COLECTIVA AJUSTADA EQUILIBRADA

El equipo del Sindicato SITE filial de FETRASINED, ante los últimos acontecimientos deseamos realizar un análisis y sugerencias ante la situación en la que se encuentra el magisterio venezolano. Los docentes venezolanos estamos atravesando una situación difícil motivada a que no escapamos de la situación socio económico por la cual estamos atravesando todos los venezolanos la cual se ha vuelto casi insoportables. Tenemos que tener claramente definido que nuestros objetivos fundamentales son: 1. Que se instale la mesa de negociación entre las 17 federaciones gobierno. 2. Que la discusión del contenido de la VIII Convención Colectiva Nacional se aprueben lo más rápido posible. 3. Que las cláusulas que se aprevén satisfagan las expectativas de los educadores. 4. Que lo que se apruebe se cumpla y no que en el papel con letra muerta. Los docentes debemos tener claro que la discusión de un contrato es un acto donde una de las partes realiza unas propuestas y la otra parte tiene dos opciones la acepta o realiza una contar oferta, y así sucesivamente hasta que ambas partes llegan a un acuerdo. Los docentes debemos apostar a que se instale la mesa de negociación y que comience la discusión, y estar muy pendiente, si el patrono se empeña en no darnos lo que justamente nos merecemos, todos los docentes del país, debemos salir masivamente a exigir que nos den lo que merecidamente nos corresponde. Son varios los planteamientos que están plasmados en la VIII Convección Colativa entre los más importantes esta. 1) La recomposición del salario de los docentes que se está solicitando el equivalente a 2,5 salarios mínimos como base para todos los docentes, además de un incremento porcentual de 7% inter escala entre docente: I, II, II, IV, y 10% inter escala para los docentes V, VI. Además de esto un 30% de aumento para este año 2015, 120% de aumento para el año 2016 y 120% de aumento para el 2017. 2) Un seguro de hospitalización y cirugía entre 400,000 a 500,000 en el lapso de vigencia de la convención Colectiva Nacional. 3) Un servicio funerario digno para el familiar. 4) Un bono para uniforme que permita adquirir el mismo. 5) Un bono equivalente a la cesta tickets para los docentes jubilado y pensionados. 6) Que le asignen sus contratos a todos los suplentes que están por vacantes absolutas y necesidad de servicio. 7) Un bono de útiles escolares al igual que lo tienen muchos trabajadores de la administración pública. 8) Un bono de juguetes para nuestros hijos igual que lo tienen muchos trabajadores de la administración pública. Los docentes debemos actuar con sensatez, unidad, y estrategia, para lograr el apoyo de nuestros primeros aliados que son los padres y representantes de nuestros niños y que la sociedad en general entienda que lo que estamos exigiendo son beneficios y condiciones digna y justas para la labor que desempeñamos como lo es educar al ciudadano del futuro. Colega docente no podemos permitir que el sentimiento de angustia, desesperación, impotencia, ira o cualquier otro, nos aparte de nuestros objetivos. http://ivanbravoh.blogspot.com PIN: 2918CAD5 Telf. 0426-5588020 ivanbravoh@hotmail.com @ivanbravoh

TABLA DE SUELDO DE LOS DOCENTES CON EL 30% APROBADO HOY 28 DE OCTUBRE DE 2015.

TABLA DE SUELDO DE LOS DOCENTES CON EL 30% APROBADO HOY 28 DE OCTUBRE DE 2015.

El equipo del Sindicato SITE filial de FETRASINED, les hace llegar la tabla de sueldo de los docentes 33,33 hora, con el 30% de incremento que el ciudadano presidente acaba de anunciar, les invito a analizarla compartirla con sus colegas, con sus discentes, y con los padres y representantes.

Les recuerdo a mis apreciados colegas docentes jubilados que ellos no tienen tabulador y que en su caso el 30 % aplica al sueldo que están cobrando en este momento.

Esperemos que de verdad se comience la discusión de la VIII Convención Colectiva Nacional ya que los docentes venezolanos necesitamos se dignifique el ejercicio y la carrera docente. Ya que los docentes necesitamos:

1) Un sueldo digno.

2) Un seguro de hospitalización y cirugía que sea suficiente.

3) Un seguro de maternidad Decente.

4) Un servicio funerario decoroso.

5) Un bono para uniforme que permita adquirir el mismo.

6) Un bono equivalente a la cesta tickets para los docentes jubilado y pensionados.

7) Que le asignen sus contratos a todos los suplentes que están por vacantes absolutas y necesidad de servicio.

Entre otros beneficios socio económicos que nos merecemos los docentes venezolanos.

http://ivanbravoh.blogspot.com

PIN: 2918CAD5

Telf. 0426-5588020

ivanbravoh@hotmail.com

@ivanbravoh

SINDICATO SITE ASAMBLEA ACTIVA DE DOCENTES DE ESTELLER ESTADO PORTUGUESA...

SINDICATO SITE ASAMBLEA ACTIVA DE DOCENTES BISCUCUY ESTADO PORTUGUESA HO...

SINDICATO SITE ASAMBLEA ACTIVA DE DOCENTES EN OSPINO ESTADO PORTUGUESA 2...

SINDICATO SITE ASAMBLEA ACTIVA DE DOCENTES EN ARAURE ACARIGUA PORTUGUESA...

SINDICATO SITE ASAMBLEA ACTIVA DE DOCENTES EN GUANARE PORTUGUESA.

REUNIÓN CON SISTEMA INTEGRAL SOCIALISTA DE SALUD DEL ESTADO PORTUGUESA, (SISSEP)

Buenas el equipo del sindicato SITE filial de FETRASINED, desea informar algunos de los temas tratados en la reunión que sostuvimos hoy lunes 26 de octubre del 2015, con las autoridades del SISTEMA INTEGRAL SOCIALISTA DE SALUD DEL ESTADO PORTUGUESA, (SISSEP) y la mayoría de los sindicatos que congregamos a las trabajadoras y trabajadores de la Gobernación del estado Portuguesa, y otros entes descentralizados, por el SISSEP estuvo presente la abogada Carolina Vegas, la abogada Lorena Ramonis, Luis Ramírez y Ángel Reyes.

1. En relación a la cobertura por hospitalización y cirugía para las trabajadoras y trabajadores y su carga familiar, la propuesta es un incremento del 100%, ose pasar de 40.000 mil a 80.000 mil.

En relación a este punto todos los sindicatos le propusimos que lo mínimo deberías ser 100.000 a sabiendas que esta cantidad sigue siendo  insuficiente.

2. El SISSEP propone elevar la cobertura por maternidad de 25.000 a 30.000 en este punto igualmente los sindicatos le planteamos que era insuficiente ya que en la actualidad una cesárea tiene costo que oscila entre los 90.000.

 
3. En relación al estímulo por utilizar el sistema público para dar a luz el SISSEP propone que pase de 7.000 a 15.0000.

En relación a la coincidencia familiar se logró mejoras significativas.

A) en el caso de maternidad se aprobó la cobertura del 100% si ambos son beneficiarios titulares.

B) en el caso de los hijos se logró el 100% de cobertura por la madre y 100% por el padre sin ambos son beneficiarios titulares. 

C). Si varios beneficiarios titulare son hermanos se logró el 100% de cobertura para el padre y madre, hasta un máximo de 3 beneficiarios titulare.

D) en el caso que un beneficiarios titulare tenga varios hijos que también sean beneficiarios titulare se logró el 100% por ser beneficiarios titulare y 100% por los hijos, hasta un máximo de 3 beneficiarios titulare.

4. Para los casos de enfermedades neurología, cardiología, oncología un aporte especial dependiendo del caso.

5. Por oftalmología 10.000 por los cristales y 3.000 mil montura. 

6. Por odontología 8.000 mil.

 
Las organizaciones sindicales les solicitamos a las autoridades del SISSEP que sostuviera una reunión con el Abogado Randolfo Fernández Secretario de Gestión Interna  de la Gobernación con el propósito de revisar la parte presupuestaria y mejorar las propuestas presentadas.   

http://ivanbravoh.blogspot.com/

PIN: 2918CAD5

Telf. 0426-5588020

ivanbravoh@hotmail.com

@ivanbravoh

EL EQUIPO DEL SINDICATO SITE FILIAL DE FETRASINED, DESEA FIJAR POSICIÓN EN RELACIÓN A LA NOTA DE PRENSA RESEÑADA HOY SÁBADO 24 DE OCTUBRE DE 2015, EN EL DIARIO ULTIMA HORA PÁGINA 21.

El equipo del Sindicato SITE filial de FETRASINED, desea fijar posición en relación a la nota de prensa reseñada hoy sábado 24 de octubre de 2015, en el diario Ultima Hora página 21. Relacionada con la situación que se está suscitando en la ciudad de Guanare capital del estado Portuguesa.

Primero: Nuestra organización sindical siempre estará al lado de la base magisterial. Y lo hemos demostrado con hechos.

Segundo: En relación a la coalición siempre hemos dado la cara y defendido a los docentes no solo en actividades en el estado sino también a nivel nacional.

Tercero: Estamos claro que la situación socio económica que estamos viviendo los docentes en general se ha vuelto casi insostenible, y es por esta razón que le hemos hecho un llamado a las Federaciones Nacionales a que después que se realizaron las diferentes asambleas entre el 14 al 20 de octubre de 2015, ellas hicieran el llamado a una actividad más contundente donde participen todos los docentes Jubilados, Activos de todo el país. Con el único proposito que el Gobierno Nacional Discuta y Apruebe la VIII Convención Colectiva Nacional, la cuan debe estar impregnada de dignidad, para la profesión docente de beneficios Económicos, Sociales y de Justicia.

Es por esta razón que en Portuguesa la coalición sindical realizo asamblea en casi todos los Municipios del estado con el fin de planificar y organizar una posible acción que convocasen las Federaciones.

Si las Federaciones no convocan a la actividad nacional, Portuguesa se sumaría a la actividad que están organizando varios estados del país, para del próximo miércoles 28 de octubre, en todos los Municipios del estado Portuguesa.

Estimados colegas entendemos y conocemos la situación que estamos viviendo los docentes, pero esto es un problema a nivel Nacional y con actividades aisladas es muy poco lo que podemos logra, el magisterio de portuguesa siempre ha sido aguerrido y organizado y participativos por lo que hemos sido bastión fundamental en la lucha por nuestros derecho.

EL MAGISTERIO UNIDO JAMÁS SERÁ VENCIDO.

http://ivanbravoh.blogspot.com

PIN: 2918CAD5

Telf. 0426-5588020

ivanbravoh@hotmail.com

@ivanbravoh

Sindicato SITE. Asamblea de docente en el Municipio Agua Blanca del esta...

Sindicato SITE. Asamblea de docente en el Municipio Agua Blanca del estado Portuguesa.

El equipo del Sindicato SITE filial de FETRASINED, participo con la colisión sindical del estado Portuguesa en una asamblea en el Municipios Agua Blanca, donde también asistieron los docentes del Municipio San Rafael de Onoto, hoy viernes 23 de octubre, la difícil situación que estamos pasando los docentes a nivel nacional es ya casis insostenible y quieren ir a paro indefinido “YA”.

La colisión sindical de Portuguesa muy respetablemente le estamos diciendo que no logramos nada con que se paren algunas escuelas o Municipios de un estado.

El llamado debe ser a organizarnos y realizar una acción pacifica pero contundente que tenga como único propósito, llamar la atención del Gobierno Nacional y convoque a las 17 Federaciones Nacionales a discutir y aprobar la VIII Convención Colectiva de los docentes. En esta actividad deberían participar todos los docentes: Nacionales, estatales, activos y jubilados.

Hoy se cumplen 71 días desde que fue admitida en la Inspectoría del Trabajo, la VIII Convención Colectiva, y el Gobierno Nacional no ha convocado a las 17 Federaciones del sector educativo, para iniciar vez la DISCUSIÓN de la VIII Convención Colectiva Nacional.

El llamado es a las Federaciones del sector educativo a realizar la convocatoria a nivel nacional. para esta actividad se realice en todo el país, la fecha que se está proponiendo es el próximo miércoles 28 de octubre.

Señor presidente Nicolás Maduro, La Paz laboral está en sus manos, el magisterio espera que usted no permita, que situaciones como la ocurrida el día de ayer en Barinas se repitan.

Señor presidente Nicolás Maduro, Los docentes queremos estar en nuestras instituciones educando a las niñas y niños de la patria, pero la situación económica es insoportable y nos obliga a salir y exigir nuestros derechos económicos, sociales.

http://ivanbravoh.blogspot.com

PIN: 2918CAD5

Telf. 0426-5588020

ivanbravoh@hotmail.com

@ivanbravoh

Sindicato SITE-FETRASINED asamblea de docentes en el Municipio Ospino es...

Sindicato SITE-FETRASINED asamblea de docentes en el Municipio Ospino estado Portuguesa.

El equipo del Sindicato SITE filial de FETRASINED, en nombre de la colisión sindical del estado Portuguesa felicita al magisterio de Ospino, que el día de hoy jueves 22 de octubre participaron en la asamblea informativa en la Plaza Bolívar, por la difícil situación que estamos pasando los docentes a nivel nacional.

Hoy se cumplen 70 días desde que fue admitida en la Inspectoría del Trabajo, la VIII Convención Colectiva, y el Gobierno Nacional no ha convocado a las 17 Federaciones del sector educativo, para iniciar vez la DISCUSIÓN de la VIII Convención Colectiva Nacional.

Las Federaciones del sector educativo deben planificar actividades más contundentes en todos los estados del país, en todos los municipios y hasta en cada parroquia, la fecha debe ser el próximo miércoles 28 de octubre. Con el único objetivo que el Gobierno llame a las Federaciones e instale la mesa de negociación.

Señor presidente Nicolás Maduro, cumpla con lo que dijo en cadena nacional el pasado 22 de julio donde Ordeno a su equipo de Gobierno a discutir y aprobar una Convención Colectiva digna y gusta para los trabajadores de la docencia.

La Paz laboral, está en manos del Gobierno, el magisterio esperan que el presidente no permita que esta situación se extienda.

Los docentes queremos estar en nuestras instituciones educando a las niñas y niños de la patria, pero la situación económica es insoportable y nos obliga a salir y exigir nuestros derechos económicos, sociales.

http://ivanbravoh.blogspot.com

PIN: 2918CAD5

Telf. 0426-5588020

ivanbravoh@hotmail.com

@ivanbravoh